ASEEM: KI-basierte digitale Plattform für qualifizierte Arbeitskräfte

In dem Bestreben, den Informationsfluss zu verbessern und die Kluft zwischen Nachfrage und Angebot auf dem Markt für qualifizierte Arbeitskräfte zu schließen, hat das Ministerium für Kompetenzentwicklung und Unternehmertum (MSDE) heute die „Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping“ gestartet (ASEEM)“-Portal, um qualifizierten Menschen dabei zu helfen, Möglichkeiten für einen nachhaltigen Lebensunterhalt zu finden. Neben der Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte, die die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und das Wirtschaftswachstum ankurbeln, soll die auf künstlicher Intelligenz basierende Plattform ihre Karrierewege stärken, indem sie sie auf ihrem Weg begleitet, um branchenrelevante Fähigkeiten zu erwerben und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkunden, insbesondere nach COVID Epoche.

Die Vorstellung der sich schnell verändernden Natur der Arbeit und ihrer Auswirkungen auf die Belegschaft ist entscheidend für die Umstrukturierung des Qualifikationsökosystems mit der neuen Normalität nach der Pandemie. Neben der Identifizierung großer Qualifikationslücken in den Sektoren und der Bereitstellung eines Überblicks über globale Best Practices, ASEEM wird Arbeitgebern eine Plattform bieten, um die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte zu bewerten und ihre Einstellungspläne zu formulieren. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) bezieht sich auf alle Daten, Trends und Analysen, die den Arbeitskräftemarkt beschreiben und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften zum Angebot abbilden. Es wird granulare Informationen in Echtzeit liefern, indem relevante Qualifikationsanforderungen und Beschäftigungsaussichten identifiziert werden.

Bei der Ankündigung des Starts des ASEEM-Portals sagte Dr. Mahendra Nath Pandey, ehrenwerter Minister für Kompetenzentwicklung und Unternehmertum: „Angetrieben von der Vision des ehrenwerten Premierministers Shri Narendra Modi von „Aatamanirbhar Bharat“ und seiner Behauptung von „Indien als Talentkraftwerk“ auf dem Gipfel der India Global Week 2020 wurde das ASEEM-Portal ins Auge gefasst, um unserer Beharrlichkeit einen enormen Schub zu verleihen Bemühungen, die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in allen Sektoren zu überbrücken, was der Jugend des Landes grenzenlose und unendliche Möglichkeiten bietet. Die Initiative zielt darauf ab, Indiens Weg zur Erholung zu beschleunigen, indem qualifizierte Arbeitskräfte erfasst und sie mit relevanten Möglichkeiten zum Lebensunterhalt in ihren lokalen Gemeinschaften verbunden werden, insbesondere in der Zeit nach COVID. Mit dem zunehmenden Einsatz von Technologie und E-Management-Systemen, die bei der Einführung von Prozessen und intelligenten Tools helfen, um bedarfsorientierte und ergebnisorientierte Kompetenzentwicklungsprogramme voranzutreiben, wird diese Plattform sicherstellen, dass wir eine enge Konvergenz und Koordination zwischen verschiedenen Systemen und Programmen, die in Betrieb sind, erreichen das Skill-Ökosystem. Dadurch wird auch sichergestellt, dass wir jede Art von Duplizierung von Daten überwachen und die Berufsbildungslandschaft im Land weiter umgestalten, um eine Qualifizierung, Weiterqualifizierung und Umschulung in einem besser organisierten Rahmen sicherzustellen.“

Shri AM Naik, Chairman, NSDC und Group Chairman, Larsen & Toubro Limited, hob hervor, wie ASEEM die Angebotslücke auf dem Markt für qualifizierte Arbeitskräfte überbrücken wird: „Arbeitsmigranten sind von den sozioökonomischen Folgen der COVID-Pandemie stark betroffen. Im aktuellen Kontext hat NSDC die Verantwortung übernommen, die im ganzen Land verstreute Migrantenbevölkerung zu kartieren und ihnen die Mittel zur Verfügung zu stellen, um ihren Lebensunterhalt wieder aufzubauen, indem sie ihre Fähigkeiten an verfügbare Beschäftigungsmöglichkeiten anpassen. Der Start von ASEEM ist der erste Schritt auf diesem Weg. Ich bin zuversichtlich, dass die Echtzeitinformationen, die ASEEM sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zur Verfügung stellt, einen Mehrwert für das Arbeitsökosystem schaffen und dazu beitragen werden, das Vertrauen der Belegschaft aufzubauen, was für die Erholung der Wirtschaft unerlässlich ist.“

ASEEM https://smis.nsdcindia.org/, auch als APP erhältlich, wird von der National Skill Development Corporation (NSDC) in Zusammenarbeit mit dem in Bengaluru ansässigen Unternehmen Betterplace entwickelt und verwaltet, das auf die Verwaltung von Arbeitern spezialisiert ist das System für programmatische Zwecke. ASEEM hilft bei der Bereitstellung von Echtzeit-Datenanalysen für NSDC und seine Sector Skill Councils über die Nachfrage- und Angebotsmuster, einschließlich – Branchenanforderungen, Qualifikationslückenanalyse, Nachfrage pro Distrikt/Staat/Cluster, wichtige Arbeitskräftelieferanten, wichtige Verbraucher, Migrationsmuster​ und mehrere potenzielle Karriereperspektiven für Kandidaten.​ Das Portal besteht aus drei IT basierte Schnittstellen –

• Arbeitgeberportal – Arbeitgeber-Onboarding, Demand Aggregation, Kandidatenauswahl ​
• Dashboard – Berichte, Trends, Analysen und Lücken hervorheben
• Kandidatenbewerbung – Kandidatenprofil erstellen und verfolgen, Stellenvorschlag teilen ​

ASEEM wird als Match-Making-Engine verwendet, um qualifizierte Arbeitskräfte mit den verfügbaren Jobs abzugleichen. Das Portal und die App werden Vorkehrungen für die Registrierung und das Hochladen von Daten für Arbeitnehmer in allen Jobrollen, Sektoren und Regionen enthalten. Die Fachkräfte können ihre Profile in der App registrieren und nach Stellenangeboten in ihrer Nähe suchen. Durch ASEEM haben auch Arbeitgeber, Agenturen und Stellenbörsen, die nach qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Sektoren suchen, die erforderlichen Informationen zur Hand. Es wird auch den politischen Entscheidungsträgern ermöglichen, verschiedene Sektoren objektiver zu betrachten.

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