Die neue Regierung unter der Führung von Premierminister Boris Johnson hat angekündigt, ab Januar 2021 ein neues punktebasiertes Einwanderungssystem einzuführen. Unter diesem System müssten die Aspiranten einen Mindestpunkt erzielen, der auf Attributen wie Qualifikation, Alter, vorherigem Verdienst usw. basiert (etwas wie das Programm für hochqualifizierte Migranten von gestern), um das Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich zu sichern. Die Anforderungen der regulierenden Berufsverbände für eine vollständige Registrierung würden dieselben bleiben wie zuvor.
Der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union scheint nun unmittelbar bevorzustehen. Obwohl die Menschen im Vereinigten Königreich bereits 2016 beim Brexit-Referendum dafür gestimmt haben, die EU zu verlassen, konnte keine für beide Seiten zufriedenstellende Einigung erzielt und das britische Parlament nicht erreicht werden. Das Ergebnis der kürzlich abgeschlossenen Parlamentswahlen fiel eindeutig zugunsten des leidenschaftlichen konservativen Kandidaten der „Leave“-Partei Borris Johnson aus. Die britischen Wähler haben den zweideutigen Ansatz der Labour Party abgelehnt und Borris Johnson mit großer Mehrheit beauftragt, den Brexit bald abzuschließen. Die Brexit-Sackgasse ist auf dem Weg zu einer Lösung und das Vereinigte Königreich sollte Anfang nächsten Jahres aus der EU austreten.
Was bedeutet es für indische Mediziner, die nach einer Möglichkeit suchen, in Großbritannien zu arbeiten?
Die Mitgliedschaft in der Europäischen Union bedeutet, dass die Bürger von 28 Mitgliedsstaaten der EU das Recht haben, in jedem EU-Land ohne Einschränkungen frei zu leben und zu arbeiten. Das bedeutet auch die gegenseitige Anerkennung von Bologna-konformen Abschlüssen und Studiengängen sowie die freie Ausübung reglementierter Berufe. Zum Beispiel müsste ein Arzt oder Zahnarzt aus der EU keinen Englisch-Sprachtest oder gesetzliche Prüfungen PLAB oder ORE bestehen oder eine spezifische Arbeitserlaubnis einholen, um im Vereinigten Königreich arbeiten zu können. Außerdem muss jede Stelle zuerst von den EU-Bürgern besetzt werden. Ein Nicht-EU-Bürger konnte nur dann eingestellt werden, wenn nach einem ordnungsgemäßen Verfahren und der Erfüllung der Anforderungen des Arbeitsmarkttests kein geeigneter EU-Kandidat gefunden werden konnte.
Andererseits muss ein Bürger eines Nicht-EU-Landes wie Indien ein hohes Maß an Englischkenntnissen nachweisen und gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen bestehen, die von der jeweiligen Regulierungsbehörde durchgeführt werden, um eine vollständige Registrierung bei GMC oder GDC zu gewährleisten. Es besteht eine weitere Notwendigkeit, das uneingeschränkte Recht zu haben, im Vereinigten Königreich in Form einer Arbeitserlaubnis zu arbeiten. Erst dann kann sich ein indischer Arzt oder Zahnarzt auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Diese für Nicht-EU-Bürger geltenden Bestimmungen werden sich nach dem Brexit nicht ändern.
Was sich nach dem Brexit ändern wird, ist die Bereitstellung von Vorzugsbehandlungen für EU-Bürger. Nach dem Brexit müssen auch EU-Bürger dieselben Prozesse durchlaufen und dieselben Anforderungen erfüllen wie alle Nicht-EU-Bürger. Das heißt, auch EU-Bürger müssten ein hohes Maß an Englischkenntnissen nachweisen, gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen bestehen und sich das Recht auf Arbeit sichern, wie es für einen Inder gilt. Sowohl EU- als auch Nicht-EU-Bürger werden nach dem Brexit bei der Einstellung gleich behandelt.
Daher scheint der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU ua indischen Ärzten und Zahnärzten indirekt bessere Möglichkeiten zu bieten, im Vereinigten Königreich eine Beschäftigung zu suchen. Es bietet keine neuen Privilegien, sondern hebt die bisher auf EU-Bürger ausgedehnten Sonderprivilegien auf, wodurch sie nicht-britischen Bürgern gleichgestellt werden.
Die neue Regierung unter der Führung von Premierminister Boris Johnson hat angekündigt, ab Januar 2021 ein neues punktebasiertes Einwanderungssystem einzuführen. Unter diesem System müssten die Aspiranten einen Mindestpunkt erzielen, der auf Attributen wie Qualifikation, Alter, vorherigem Verdienst usw. basiert (etwas wie das Programm für hochqualifizierte Migranten von gestern), um das Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich zu sichern. Die Anforderungen der regulierenden Berufsverbände für eine vollständige Registrierung würden dieselben bleiben wie zuvor.
Über Erfahrungen als Zahnarzt sagt Dr. Neelam Prasad, ein Absolvent des Madras Dental College, der als allgemeiner Zahnarzt beim NHS in Hampshire arbeitet „Es ist eine gemischte Sache – befriedigend und doch beruflich anspruchsvoll. Die Overseas Registration Examination (ORE) des General Dental Council (GDC) erfordert etwa 2 Jahre lang konzentrierte harte Arbeit, um alle Schritte für die vollständige Registrierung abzuschließen. Anschließend muss ein Jahr VTE-Schulung absolviert werden, bevor Sie im NHS arbeiten können. Ich denke, dass private Zahnarztpraxen in Indien in den letzten zehn Jahren sehr wettbewerbsfähig geworden sind, daher könnte es eine gute Idee sein, nach einem anderen Weg zu suchen. Die jüngste Ankündigung eines punktbasierten Einwanderungssystems könnte ein gutes Zeichen für ausländische qualifizierte Zahnärzte sein, die nach Großbritannien migrieren möchten, um als Zahnarzt zu arbeiten.“.
Autor: The India Review Team
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 in order to secure right to work in the UK. The requirements of the regulating professional bodies for full registration would remain same as earlier.){kind=link}